COACHING

Attraverso coaching individuali, aiutiamo le persone a superare gli ostacoli e a realizzare i propri obiettivi.

PERCHÈ LA COACHING?

Ogni grande imprenditore, manager, professionista, atleta, soggetto politico, donna o uomo di successo, ha uno o più coach.
Nel campo del business, Steve Jobs fu seguito dal “one trillion dollar coach” Bill Campbell. Warren Buffett ebbe come primi “coach” e modelli il padre Howard e il decano di Wall Street Benjamin Graham. Larry Page e Sergey Brin (fondatori di Google) sono stati a loro volta seguiti da Steve Jobs, Warren Buffett e dallo stesso Bill Campbell. Persino Alessandro Magno, il grande imperatore, ebbe un grande “coach”, il filosofo Aristotele.

È la storia di ogni uomo o donna di successo: esser seguito/a da un coach o da un mentore che possa aiutarli sulla strada del loro successo.

Un buon insegnante può fare un’enorme differenza nella vita di uno studente. Lo stesso può fare un buon coach, che è uno speciale insegnante.

Il coach è un professionista della mente e delle strategie di comportamento in diversi campi della vita o del business, che può darti quello che ti serve al momento giusto.
È un occhio esterno ed esperto, che può vedere in te qualcosa che non sei in grado di vedere in un dato momento.

Per sapere se hai bisogno di un coach, alcune di queste domande possono aiutarti.

Senti che qualcosa ti blocca?

Non riesci a darti precisi obiettivi?

Hai chiari obiettivi, ma manchi di un piano d’azione per realizzarli?

Hai un piano d’azione, ma non riesci ad agire e ad essere efficace?

Non hai tempo?

Le emozioni negative ti bloccano o rallentano?

Hai avviato un progetto, ma non riesci ad andare avanti?

Hai bisogno di essere più efficiente?

Sperimenti un contrasto tra quello che sei e quello che fai?

Senti di non avere abbastanza energia?

Senti di non essere motivato/a?

Non ti senti pienamente soddisfatto?

Hai bisogno di supporto?

Se le risposte ad una o più di queste domande sono positive, il coach può aiutarti.

ONE-TO-ONE

La coaching è un incontro individuale tra il coach e il coachee.

Il training è one-to-many. La coaching è one-to-one.

Nella coaching, il coach aiuta il coachee a produrre un cambiamento nella propria vita, a livello personale o professionale.

Il cambiamento può operare in due direzioni:

• Accrescere le tue performance e i tuoi risultati.

• Rimuovere gli ostacoli al tuo successo.

Di regola la coaching ha una durata limitata nel tempo.

In alcuni casi, come nello sport ad esempio, la relazione tra il coach e il coachee può diventare così speciale da durare a lungo nel tempo, talvolta tanto quanto la carriera del coachee o del coach. E in casi del genere si tratta di un legame profondo e intenso di partnership e supporto

AREE DELLA COACHING

La coaching può operare in numerosi settori della vita. Diversi coaches hanno diverse specializzazioni.

Life: conoscere il funzionamento della mente e delle emozioni; avere uno scopo e una visione; avere chiare priorità e obiettivi ben formati; sapersi motivare all’azione e ottenere risultati; sapersi rapportare con le persone e comunicare.

Leadership: essere un leader, per se stessi e per gli altri. Guidare un team o un’intera organizzazione. Trarre il meglio dalle persone, sviluppando il loro pieno potenziale.

Business: strategie di successo e strategie di fallimento nel business. Leadership, management, comunicazione, marketing, vendita. Creare, mantenere e potenziare la cultura aziendale. Creare una cultura aziendale di disciplina. Avere una visione. Innovare.

Productivity: efficacia, cioè la capacità di produrre risultati; efficienza, cioè la capacità di produrre risultati in meno tempo, con minori costi e utilizzando minori risorse. Time management e work management. Saper delegare, condurre meeting, lavorare nel “flusso”, avere un “sistema” di lavoro.

Performance: essere in salute; esprimere massime performance; sapersi motivare; essere focalizzati; avere chiarezza mentale; sperimentare una coerenza interna tra valori e obiettivi; condurre un’alimentazione e abitudini adeguate alle performance desiderate.

Communication: comunicare con chiarezza. Stabilire una connessione con l’altro. Capire l’interlocutore e comunicare nel suo linguaggio. Instaurare una comunicazione efficace su tutti i livelli (verbale, para-verbale, non verbale). Saper ascoltare. Saper fare domande. Comunicare con i propri valori. Trasmettere emozioni. Motivare. Parlare in pubblico.

Learning: le strategie di apprendimento, comprensione e di memoria. Capire i contenuti e ricordarli nel lungo periodo. Avere il miglior metodo di studio. Saper applicare alla vita pratica quanto appreso.

LINGUA

Le nostre coaching, come i nostri training, possono svolgersi sia in lingua italiana che in lingua inglese.

MODALITÀ

Le nostre coaching possono svolgersi sia in presenza che in modalità telematica.

INCONTRI DI COACHING: DURATA E FREQUENZA

Gli incontri di coaching hanno, di regola, una durata limitata nel tempo.

Il coach e il coachee stabiliscono un obiettivo e lavorano per la sua realizzazione.

A seconda dell’obiettivo, può essere sufficiente un incontro o necessari diversi incontri.

In alcuni casi, la coaching può strutturarsi in un vero percorso di crescita personale ben articolato e duraturo.

Durata degli incontri, frequenza e numero degli incontri sono decisi caso per caso, a seconda delle esigenze individuali, nel primo incontro tra coach e coachee, ferma restando la possibilità di “correggere il tiro” strada facendo.